为进一步加强青年人才队伍建设，教育和引导新员工尽快适应工作岗位，完成从“学生”到“员工”的转变，中建交通华南公司各级团组织积极开展“导师带徒”活动，充分发挥“传帮带”优良传统，帮助广大团员青年成长成才。

在签约仪式前，公司团委根据新员工的具体岗位安排和个人专业特长，精心筛选、联系了一批能力优、素质高、责任心强、经验丰富的中层干部作为导师。

活动中，通过现场开展座谈交流、签订协议等，导师和徒弟现场签订《导师带徒协议书》，明确双方职责，导师围绕公司重点工作进行指导，针对不同岗位人才培养需求，“一对一”量身定制成长计划，帮助青年员工全面提升综合素养，快速成长为岗位骨干，为全面实现年度生产经营目标任务，助力企业高质量发展贡献青春力量。

下一步，中建交通华南公司团委将继续深入探索导师带徒活动，实现团员青年从“要我学”变成“我要学”，从“被动学”变成“主动学”，从“不想学”到“带头学”，全力锻造一支专业素质更过硬、综合能力更突出的青年职工队伍。