图为2023年159厂总体装配钳工技能竞赛现场。

        近日，北京市第六届职业技能大赛暨2024年北京市职工职业技能大赛总体装配工竞赛圆满落幕。航天三院159厂是本次比赛主要协办方之一，近十年来，159厂已有19人通过竞赛获得“全国技术能手”称号。

        159厂是1960年成立的航天产品总装厂，近年来，159厂积极“搭平台、建机制、聚人才、出成果、善合作、创效益”，形成“1+1+N”技能人才培养思路。“1”是突出思想引领，把思想政治教育融入技能工人的日常工作、技术攻关、生产生活等各环节；“1”是打造高技能人才培训基地，2019年中国国防邮电工会工匠学院航天三院院区在159厂教培中心成立，今年入选全国总工会重点支持工匠学院；坚持校企合作、以赛代训、“绝活绝技传承”品牌、建设内训师队伍、多元激励、榜样引领、“筑巢引凤”等“N”个举措，聚力航天工匠人才培育。

组建教师团，搭建教材库

        159厂坚持以最优秀的人培养更优秀的人。组建由技能大师、特级技师、全国技术能手组成的“教师”队伍，打造样板课程，编写各类技能技术教材10余门，建立智能制造自动化加工实训单元，开发数字化机器人、MES应用、PLC编程等课程教材库。立足航天高端装备制造需求，开展相关专业培训，每年承办院级技能培训1000余人次，大力培养知识型、技能型、创新型技能工人队伍。针对新入职技能工人和核心骨干技能工人，实行师徒双选“结对子”，将成熟的绝活绝技传播到更多工种、更大范围，通过鲜活的生产实例，加强技艺传承，弘扬工匠精神。

校企共建，产教融合

        159厂以工匠学院为平台，先后与北京市工贸技师学校、长沙航空职业技术学院、江苏航空职业技术学院、山西机电职业技术学院等职业技能院校不断深化校企合作，联合开展在校学生实习培养，着力加强技能型人才培育。同时与北京市工贸技师学院共同建立在校学生实训基地，联合开展北京企业新型学徒制培训。坚持多工种交叉培训、坚持线上线下相结合、坚持理论培训与技能实操相结合，重点针对车铣钳3个工种，开展通用素质课程、专业基础课程、技能操作课程、岗位通用课程、岗位操作实践课程、航天产品加工综合训练课程的系统培训，着力推进复合型技能工人培养。近年来，159厂累计与各技能院校联合培养在校实习生500余人，其中有200余人留在企业工作并成长为企业重要力量，为应用型、技能型人才培养提供有力的实践保障。

打造“绝活绝技传承”品牌

        159厂现有1个国家级技能大师工作室，2个航天科工集团级、4个院级技能大师工作室。依托技能大师工作室，充分发挥高技能领军人才在绝活绝技传承、技能攻关、技艺传承等方面引领作用，打造数控加工技术、总装集成技术和钳工加工技术平台，推动高技能工人领衔工艺革新，切实发挥高技能工人在关键技术攻关的作用，累计完成100余项技术攻关或优化项目，在复杂构件高效切削、柔性对接等多项技术方面取得关键性突破，多项技术处于国内先进水平。

多元激励，聚才引才

        近期，159厂又出台举措，多元激励，助力技能工人成长。以价值创造为导向，薪酬分配向做出突出贡献的高技能工人倾斜，按价值贡献拉开收入差距，初步形成了薪酬分配局部高地。加大对一线技能骨干在技术职务晋升、评先评优以及技能劳务人员企业直签等方面政策倾斜力度，拓宽技能人员成长通道。畅通优秀技能工人引进绿色通道，完善技能劳务人员转企直签工作机制，建立劳务人员积分量化评价标准，企业每年针对能力突出、业绩优秀、企业急需的人才开展用工方式转换工作。此外，159厂善用人才激励“政策包”和“工具箱”。通过京外调干、解决夫妻两地分居等政策支持，积极为做出突出贡献的高技能工人，解决职工北京户口，提供子女入学优质资源支持等，切实解决高技能工人后顾之忧。

        159厂坚持竞赛引领、突出创新驱动、完善培育机制、强化激励导向，积极推行‘工匠学院+实训基地+双师培养+技能竞赛+工匠选树+政策支持’的职工技能提升工作体系，强推职工素质提升，使每一名职工都有岗位成才、人生出彩的机会。

（王力杰 屠晓青）