近年来，新津区总工会在区委和市总工会的指导下，强化党建引领，紧扣中心大局，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领职工群众适应新常态、践行新理念、展现新作为，新津工会工作取得新成绩、呈现新面貌、焕发新活力，书写了新津新时代工运事业新篇章。

坚定正确政治方向 举旗引领站位更高

政治引领见实效。新津区总工会始终把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，把党的全面领导贯穿工会工作的全过程、全领域。持之以恒加强理论武装，坚持系统学、全面学、跟进学，开展线上线下宣传宣讲200余场次，让党的创新理论入耳、入脑、入心。

思想引领聚人心。坚持以“中国梦·劳动美”为主题，持续开展以社会主义核心价值观、“四德”教育、“劳动创造幸福”等系列宣传教育活动，举办市内外培训10期、现场参观学习80余次，参与职工1万余人次。充分发挥劳模工匠宣讲团作用，举办劳模工匠先进事迹专题宣讲会、“炫技”活动50余场，营造崇尚劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代新风尚。

文化引领显亮点。以“中国梦·劳动美”为主题，积极培育践行社会主义核心价值观，挂牌成立成都惠民职工画院新津分院，举办全区职工羽毛球、乒乓球、书法、绘画、摄影比赛等各类文体活动1000余场次，参与职工8万余人次。建设“职工书屋”“女职工最美阅读点”等思想引领宣教阵地57个，其中国家级2个，市级7个，开展“玫瑰书香·新质领航”“书香成都”主题阅读活动30余场，不断满足广大职工群众精神文化需求。

围绕党政中心工作 助力发展作为更大

高质量产业工人队伍进一步壮大。坚持“人才是第一生产力”理念，紧扣产业创新发展，重点聚焦先进制造业和现代服务业，培育产改市级试点企业4家、区级30家。打造省级劳模和工匠人才创新工作室1个、市级3个、区级26个，高质量产业工人培育载体稳步增加。选培全国劳模2人、省劳模33人、市劳模69人，四川工匠2名、成都工匠36名、新津工匠361名，全国五一劳动奖章4人、省级3人、市级51人，区级技能标兵20人，高质量产业工人队伍进一步壮大。

技能竞赛平台建设效果进一步彰显。聚焦新津主导优势产业领域需求，推动普适性项目和关键性领域需求相结合，组织上百名技能职工参加市级以上技能大赛项目40余个，举办区级二类大赛项目50余场，支持基层工会开展三类技能大赛项目2000余项，区域技能水平有效提升，产业创新发展活力更加明显。投入500余万元支持和补助技能大赛，深入开展一线职工“求学圆梦行动”，吸引更多职工主动参与技能切磋、理论提升，“技能成就人才”氛围更加浓厚。

举办“匠心若磐 一路向前”2024年成都百万职工技能大赛新津区快递员技能比赛

助企纾困作用进一步发挥。五年来，新津区认真落实助企纾困政策，积极支持企业安全有序复工复产，累计为281家小微企业全额返还工会经费1478.5万元，发放价值130余万元的慰问金和慰问品，有效减轻企业负担，维护了职工队伍稳定，助力生产有序推进。

举办“津心为你 幸福共享”新津区“暖新行动”发放仪式

聚焦工会主责主业 维权服务举措更实

风险隐患多元治理。坚持政治引领和政治安全一起抓，建立落实“五个坚决”长效机制和运行体系，做好工会网络舆情管理、劳动关系领域社会组织联系引导等工作，定期研究排查化解劳资矛盾隐患，全面掌握职工队伍稳定情况。职工代表大会、厂务公开民主管理工作标准化建设深入推进，已建工会组织的百人以上企业集体协商建制率达90%。

维权保障落地落实。建立四方机制，打造“一站式”劳动纠纷化解平台，建立拉萨新津籍农民工维权服务站，接待法律咨询3000余次，调解案件800余件，为职工群众挽回经济损失8000余万元。持续开展“安康杯”竞赛、安全生产月、职业病防治、重点高危行业领域安全和高温劳动保护督查等工作，开展法律宣传60余场，发放法律知识宣传单（手册）1.2万余份，为职工提供线上线下法律咨询4000余次，有力有效维护社会稳定和职工合法权益。

帮扶服务用心用情。推动工会“四季送”、环卫工人及困难职工免费健康体检等帮扶服务品牌化发展，共发放各类帮扶救助资金400余万元，提供就业岗位5000余个，帮助15名困难职工子女顺利入学，免费健康体检惠及困难职工和环卫工人3300人，做好1万余名新就业形态劳动者互助保障工作。建设“职工驿站”120个、职工心灵驿站3个、职工婚恋驿站1个、“妈咪宝贝屋”15个，依托阵地开展职工慰问、职工婚恋、职工心理辅导等活动上百余场，职工群众生活品质得到有效提升，工会服务阵地建设不断扩大，服务网络更加健全。

新津区“520”青年职工交友联谊活动

慰问新就业形态劳动者代表

深化工会改革创新 工会工作生机更足

机关党的建设全面加强。把党的政治建设放在首位，围绕增“三性”去“四化”，严格落实全面从严治党主体责任，以严的基调正风肃纪，常态化开展正反面廉政教育。严肃党内政治生活，坚持领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议和谈心谈话等制度，打造“旗聚力 工运兴”党建工作品牌，形成机关党支部活动品牌3个，获得模范机关创建先进单位三等奖，工会干部创先争优意识大幅提升。同时，组织选派16名干部到基层工会“蹲点”，下拨蹲点专项经费33万元，打造工会服务基层、服务职工的特色品牌。

基层组织建设提质扩面。建立新就业形态群体工会组织116个，吸纳新就业形态劳动者会员15480名，“县级工会加强年”专项工作取得丰硕成果。以基层工会组织规范、制度规范、工作规范为重点，健全“企事业单位工会评星、镇（街）、产业园区总工会定级”机制，指导全区参与星级评定工会249个，荣获四、五星级工会33个，星级工会数量位列全市前列，评选新津区“最具初心工会组织”20个。率先在全市创新建立非公企业工会主席考核激励机制，持续11年开展考核工作，非公企业工会主席参与考评达400余人次，基层工会组织活力得到有效激发。

新津区总工会召开全区非公企业工会主席述职考评会

职工普惠数字化不断推进。适应时代需求建设智慧工会，依托智慧新津数字底座，链接人社、民政、医保等数据资源，完善职工帮扶渠道。推动市总工会掌上“职工普惠”平台与“津津通”数据互联共享，为区内职工提供线上线下优质服务。组织新津企业、新津消费场景25家上线“职工普惠”，发布线上文体活动200余场，举办“新津普惠嘉年华”“周三惠员日”等活动50余场，吸引5.8万余人次参与，累计发放优惠券20余万元，拉动本地消费40余万元。

砥砺奋进谋发展，笃行不怠开新局。新津区总工会将主动担当作为、聚力拼搏实干，为加快建设“智造高地·幸福水城”贡献更多工会力量。