春寒未褪，求职热潮已裹挟着希望涌向山城。2月7日，本溪市万达广场举办“春暖辽沈·兴企护航”新春首场招聘会，不仅延续了传统招聘的供需对接功能，更以创新的就业形态织就起民生幸福网，折射出新一年里就业市场的深刻变革。

清晨8时未到，广场入口已蜿蜒起求职者的长龙。透过玻璃窗望去，手持简历的求职者如候鸟归巢般涌入会场，“月薪8000元的技术工种岗位”、“零基础可入职的灵活就业项目”等彩色展板在晨光中格外醒目，企业招聘负责人提前半小时就已就位，将宣传手册码成整齐的方阵。

本溪龙新矿业的展位前不一会儿就排起了长队。“技术岗位对经验要求放宽，但薪资待遇不降反升”，招聘负责人一边介绍一边指向展板上的“技能补贴”政策。不远处，龙山泉啤酒的展台则以“家门口就业”为卖点，吸引了不少曾在外地务工的求职者。

若说传统岗位是就业市场的“基本盘”，零工经济则成为这场招聘会的“创新引擎”。在零工市场专区，绢花手工、玉米叶草编等8个灵活就业项目展台被围得水泄不通。好几名求职者正仔细询问掐丝珐琅画的材料包领取流程：“带回家制作既不耽误照顾老人，又能每月实现创收。”这种“零门槛培训+居家创收”的模式，精准击中大龄失业人员、全职主妇等群体的就业痛点。现场工作人员透露，去年通过推广灵活就业项目后，“妈妈岗”和“银发岗”正从概念走向实践，本溪探索了一条兼顾民生温度与发展效度的就业新路径。

在数字经济浪潮的裹挟下，这场传统招聘会还悄然完成着转型升级。在会场醒目地带，一支专业直播团队架起补光灯，将求职动态需求实时投射到了云端。“包吃住吗？”“五险一金比例多少？”评论区的问题被同步转至现场，企业代表赶紧抓过麦克风，向数万名线上观众进行着细致讲解。六万次点击量构筑起无形的人才集市，通过“线下+云上”的双轨模式，使招聘半径从本溪拓展到了全省。

就业服务专区的智能终端前，好几名毕业生正在自助打印个性化简历。“系统根据我的专业自动匹配了7家药企岗位，省去了海投的麻烦。”大数据赋能下，招聘会上的岗位被精准拆解成学历、经验、薪资等维度，求职者扫码即可获取定制化岗位清单。

本溪市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，此次招聘会共提供1100个岗位，吸引8000余名求职者进场，初步达成就业意向420人。本溪市接下来还会举办多场以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题的线上线下招聘活动，为各类人才在本溪就业创业提供平台，为企业就近引才创造机会。

暮色降临，仍有求职者在展位前流连。企业招聘手册被翻出毛边，登记表上墨迹未干的数据持续跳动。这场招聘会用“小手工”撬动了“大民生”，为资源型城市转型提供了鲜活样本。当灵活就业的毛细血管与传统产业的主动脉协同跳动，高质量发展的脉搏也愈发强劲。

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（来源：辽望·辽宁日报）