今年以来，金塔县以“技能赋能、精准培训”为主线，通过调研摸排、精准谋划，创新模式、精诚合作，落实政策、优化服务等方式，有针对性地开展就业技能培训，着力破解就业难题，提升劳动者竞争力，努力实现更高质量、更加充分的就业，不断增强民生福祉。

深入调研摸底数，精准谋划齐发力。组织专人深入企业、社区和乡镇，通过问卷调查、座谈会、入户走访等形式，对劳动力资源和技能需求进行调查摸底，全面掌握劳动者就业意向、技能水平和培训需求，以及企业用工需求和技能要求，建立动态数据库，为精准开展培训提供数据支撑。针对农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体，结合企业用工需求，为劳动者量身定制培训计划，帮助其掌握实用的就业技能。共开展调研20余次，走访企业40余家，发放问卷调查600余份，制定培训计划13份。

创新模式拓渠道，政企校合作提质效。积极推动政企校合作，由县人社局牵头、职业院校协作、企业积极参与，开展订单式、定向式培训，实现培训与就业无缝衔接。坚持线上与线下共同发力，线下通过模拟工作场景、实地操作等方式，抓好现场技能培训，确保学员学用结合，学以致用。线上依托“码上就业”公共服务平台，邀请各大培训机构入驻，探索“互联网+技能培训”模式，丰富技能培训课程资源。共开展电工、焊工、中式烹调师、挖掘机驾驶员、叉车司机等多个热门工种培训班19期，培训农村劳动力489人。

落实政策强保障，优化服务促就业。严格落实省市就业技能补贴相关政策规定，对免费提供培训的培训学校和主动邀请培训学校进行有偿培训的企业给予补贴，充分调动企业、培训学校和劳动者参与培训的积极性。定期举办各类招聘会，搭建企业和劳动者面对面交流平台，促进供需双方精准对接。充分利用微信公众号、“码上就业”公共服务平台、电子宣传屏等媒体，实时发布岗位信息。动态跟踪参加培训的劳动者就业状况，提供就业指导和岗位推荐服务，帮助他们尽快实现就业。共举办招聘会2场次，提供就业岗位2600余个，达成初步就业意向550余人。

下一步，金塔县人社局将继续以市场需求为导向，以劳动者需求为中心，不断创新培训模式，完善服务体系，持续提升劳动者素质和技能，促进高质量充分就业，为推动县域经济高质量发展提供重要支撑。

（来源：金塔人社）