中国网上海9月26日讯（记者杨佳）2026年9月24日，在世界技能大会一场题为“准备好了吗？人工智能对未来劳动力市场的真实影响”的研讨会上，几位嘉宾给出了他们对于2035年劳动力市场的畅想：

“劳动力将持续学习、深度协作、高度创新，善用技术”

“将有一支人机混合团队，人类和智能体、人形机器人协同工作”

“将会有新一代的数字工匠，融合传统手艺、新技术，兼顾可持续性”

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适应新技术 创造新岗位

研讨中，六位嘉宾从企业、教育、劳动者现实处境讨论了人工智能对未来劳动力的实际影响。

嘉宾即兴提问，现场听众几乎无人上过人工智能相关的课程。西门子全球合作伙伴生态系统执行副总裁迪翁·史密斯说，大家学习使用人工智能在同一起跑线上。

“转型已经在进行中”，斯维图汽车修补漆业务亚太区副总裁郭祎说。她表示，任何一代人都会面临新技术，例如手机、电子邮件，所有人都需要适应新技术。她介绍说，人工智能已用于车身车间流程规划、资源调度、车漆配色，辅助决策提升效率。

人工智能在改变工作的同时，也在创造新的机遇。迪翁·史密斯说，“数据是新的石油”。他指出，当我们审视工业界时，人们通过理解数据所传达的信息，运用不同的人工智能体，从而激发出巨大的创造力，这本身就开辟了全新的机会和新的工作岗位。

真正的技能是学会学习

“任何工作技能都有半衰期”，培生集团首席技术官戴维·特里特表示。他指出：“真正的技能是学会学习”。

将培训内容翻译成母语、个性化学习助手……人工智能既是我们学习的对象，也在帮助我们学习，改变学习的过程。迪翁·史密斯表示，人工智能将助力教育加速发展。

德科集团高级副总裁、集团公共事务负责人、世界就业联盟主席贝蒂娜·沙勒提出，目前大多数人工智能都会产生幻觉，存在偏见和数据缺陷。她强调，人工智能只是一种技术，不能为结果负责。

如今，人工智能正加速融入每个人的工作与生活，如何合理使用人工智能，已成为当前亟待面对的问题。在发言中，费斯托集团人工智能、数字化与教育业务高级副总裁奥利弗·尼泽指出，使用人工智能时，为了对结果（合理且合乎伦理）负责，需要了解它是如何工作，了解它的局限性。

展望未来，几位嘉宾给出了开头部分的畅想。

大会期间，第48届世界技能大赛同步举行。在交流环节，有记者问及在人工智能广泛介入劳动力市场的背景下，世界技能大赛培养选拔高技能人才的意义。郭祎回应说，对于我们的行业来说，我们需要工匠，需要将技术与他们的专业知识相结合，实现整合、赋能，以满足行业的需求。她说，我认为高技能人才的需求永远不会消失。