3月7日，财政部部长楼继伟、部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。中国网 郭天虎摄影
中国网北京讯（记者郭天虎 高聪）十二届全国人大四次会议新闻中心于2016年3月7日（星期一）9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请财政部部长楼继伟、部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。
楼继伟在发布会上表示，现有劳动合同法在企业和雇员方面保护的程度是不平衡的，所构建的用工的基本模式是标准用工的模式，对于在职的职工保护比较多，对于新入职的就业者带有歧视，带来一些弊端，我说过分析，一个是没有激励提高职工的高技能，因为企业加大职业培训而职工可以提前一个月离开，企业为何要帮你培训技能，目前高级技工的短缺，都是劳动合同法造成的，肯定有关。一个职工如果工作不努力，企业很难对他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。
劳动合同法是标准工时制为基础的，而不是适合于灵活用工，那些外向型的以加工贸易为主的企业，有订单的时候，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候你先做别的什么。企业是灵活用工的，但是我们是标准工时制为基础的《劳动合同法》。从产业来说，可能会因为成本上升转向其他国家去了。那么最终损害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系。
