图为中远海运比雷埃夫斯集装箱码头。

“ PCT（中远海运比雷埃夫斯集装箱码头有限公司）就是我温暖的家，是我的归宿。”PCT副总经理KarakostasAngelos 说道。他自1997年3月加入中远希腊公司，已在中远海运工作了13个年头。

自2008年成立至今，PCT在希腊新增1000余个稳定和长期的就业岗位，除7名高层管理人员外，全体员工都在希腊当地招聘。“和谐共赢”，是PCT公司从初到比港就一直坚持的经营理念，主动融入当地社会，推动地方经济发展，实现和谐共赢。虽然也经历了初期的质疑和示威，但来自东方的“和”文化，很快就得到了希腊当地政府和人民的认同。

中远海运跨文化管理理念和实践为希腊员工们带来了“中国式温情”：码头周围很难找到吃饭的地方，员工的午饭只能靠自带，很不方便。PCT管理层便决定由公司提供免费的午餐，并由员工组织了自己的午餐管理组织，通过招标来管理午餐；每年圣诞节，公司都邀请14岁以下的儿童和他们的家长来公司相聚，还给每个小朋友准备一份礼品；每年评选4名希腊“洋劳模”，奖励一周时间的免费中国行；在生产上特别关注希腊员工的安全，及时排除隐患，以便每个人安心工作；部分希腊员工不喜欢储蓄，在工资发放前常因为临时原因导致资金周转困难，PCT也针对性建立了相关制度，让他们可以提前预支部分工资。润物细无声。通过这些措施，PCT员工逐渐感受到自己是公司的主人，公司的发展也是自己的保障。

近年来，由于希腊国内经济不景气造成的全国性罢工，却从未发生在中远海运比雷埃夫斯码头上。即使偶尔有外部工人前来阻挠PCT员工的工作，他们也想出办法继续工作。PCT员工自豪地把这些办法叫做：“STRIKE FREE MODE”。

通过系列安排，PCT将部分业务分享给了比港港务局，使他们也能够维持稳定增长的生产；通过捐助希腊特奥会、为社区学校捐助取暖用燃油和为当地社区失业人员提供食品、在码头做绿化等方式积极融入希腊社会，与当期社区实现和谐共赢。

《德国之声》曾经采访过一位名叫克马提亚斯的当地人，这位出生在比雷埃夫斯老城区的出租汽车司机对记者说道，“我（对PCT公司）说不出什么负面的东西，这些中国人非常有礼貌，有知识。我相信他们是想帮助希腊，所有的这些要是来得更早就好了。”

中远海运比雷埃夫斯集装箱码头有限公司，早已是名副其实的“比雷埃夫斯的孩子”。