在湖南雁北监狱的基层一线，提起出入监监区教导员徐志勇，战友们总会提到他身上的三个“度”：管理有力度、谈话有深度、关怀有温度。

作为一名深耕监管一线多年的“老兵”，徐志勇历经纪委监察室、高戒监区等多个关键岗位。多年来，他始终秉持“尊重为先、关怀为要、方法为纲”的工作理念，将枯燥的思想政治工作做成了化解冰霜、托举希望的“指尖艺术”。

攻心治本：做罪犯改造的“解铃人”

不打无准备之仗。在徐志勇的办公室里，每名重点罪犯的档案都被标注得密密麻麻。谈话前必查档案、必问详情、必做研判，是他坚守多年的“铁律”。他深知，只有把功课做在开口前，才能在谈话中找准症结，开出“药方”。在细节中寻找突破。曾有一名长期抗拒改造的罪犯，因身世坎坷，惯于用冷漠和对抗伪装自己。徐志勇没有厉声呵斥，而是从他的成长经历切入，一句“这些年你走得很辛苦，我来帮你把路走正”，戳中了对方内心最柔软的地方。通过真诚的共情，这块“硬骨头”最终被彻底感化。严管厚爱双管齐下。徐志勇坚持规矩不搞迁就，但人格必须尊重。他关注罪犯的每一个微小进步，通过“先扬长、后补短”的正向激励，让罪犯在被关注、被信任中实现从“反改造”到“愿沟通”的蜕变。

用情托举：做战友并肩的“同路人”

在徐志勇看来，思政工作的半径不仅要覆盖罪犯，更要画圆战友的“心防”。他坚持“四心四不”的工作原则，用润物无声的方式，托举起多名曾深陷困境的民警。真心尊重，不揭伤疤，营造“无感式”帮扶环境。面对因家庭变故而情绪低落的民警，徐志勇没有急于开展正式谈话。他发动监区同事形成默契：不触碰敏感话题，不围观式关注，而是通过日常的点头微笑、主动搭话，为战友营造了一个安全的“心理保护区”。耐心陪伴，不急于成。在帮助战友走出低谷的过程中，徐志勇最令人感佩的一点，是那份不急不躁的“慢功夫”。他从不搞突击式谈话，从不逼迫对方“快点好起来”，更不会设定“必须在几周内见效”的硬指标。他常说：“人心的事，急不得。你越是催，他越是缩。” 在那位民警状态最差的几个月里，徐教没有找他谈过一次正式的思想工作，只是在日常工作中自然地打声招呼、聊几句家常，偶尔递上一杯茶、说一句“今天气色不错”。正是这种没有压迫感的陪伴，让对方慢慢放下了戒备。细心发掘，不贴标签，从兴趣点切入信任。徐志勇善于在闲谈中发现闪光点。他通过聊家乡风土、谈诗词文化，拉近了与消沉民警的距离。当他发现某民警热爱传统文化时，便以此为切口，鼓励其发挥特长。

徐志勇坦言，他其实没有开展任何一次正式的思想谈话。他从对方家乡的风土人情聊起，谈地域文化、谈唐诗宋词。他发现这位民警爱读书，便以文化交流拉近距离。“你读了那么多书，憋在肚子里太可惜了。”一句平等的赞赏，让对方从一言不发到主动交流——心门，就这样被轻轻叩开。用心托举，不吝鼓励，岗位上重建自信。为了让困难同志找回职业成就感，徐志勇精心搭建平台，鼓励他们为罪犯授课。从组织试讲到独立负责具体业务，徐教循序渐进地“压担子”。在一次次的实干中，原本消沉的民警不仅工作重回正轨，个人生活也焕发出新的生机。如今，这些同志已先后成长为监区的业务骨干。

匠心传承：功成不必在我的职业情怀

徐志勇低调、谦逊，面对组织的表彰和宣传，他总是摆摆手说：“宣传支部，不宣传我个人。”他懂心理、懂尺度、懂节奏，更懂担当。面对急难险重任务，他始终冲锋在前;面对战友困难，他始终牵挂在心。他用实际行动诠释了基层思政工作者的职业尊严：不蛮干、不硬来，用温度融化坚冰，用真心换取真情。榜样如炬，向光而行。徐志勇同志的事迹是雁北监狱思想政治工作的一个生动缩影。在他身后，更多监狱人民警察正以“以心换心”的赤诚和“精准施策”的智慧，共同书写着监狱事业高质量发展的新篇章。