又到了一年招聘热季，从简单的职位信息智能分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少移动互联网招聘企业玩起了“ai 招聘”。在此基础上，帮助企业和人才实现更高效、更精准的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的重要应用。
28日，由工业和信息化部人才交流中心打造的国内首个人才招聘领域共享平台蓝桥招聘在北京言几又书店举行产品发布会，宣布以ai 人才共享为核心理念，创新推出“人才经纪人”运营模式，帮助大学生就业与企业招聘实现更精准、更高效的对接。
根据analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，预计2018年整体市场规模将达到63.7亿元。但目前，互联网招聘市场招聘效率低的现象普遍存在，一方面，招聘方面临简历信息不真实、简历筛选效率低、人才匹配度低等情况，另一方面，正在找工作的大学生职业生涯规划不明确，在投简历时对企业招聘需求不明确，将宝贵时间浪费在不断面试中，或是简历直接石沉大海。根据蓝桥招聘内部调研统计，目前每100份简历，10个面试候选人，合格人选仅1—3人。hr不得不将大量的时间和精力花费在简历筛选上，近九成的筛选工作变成沉没成本，得不到充分利用，形成巨大的人力资源浪费。
针对招聘求职“成本高效率低”的现状，蓝桥招聘推出“人才经纪人”运营模式，应聘者提交简历后，由企业现任的hr自发担任的“人才经纪人”将先对应聘者进行网络面试，并给出测评和推荐语推荐给单位，起到核实信息、精确信息、提供信息的作用。同时，蓝桥招聘研发了深度学习技术和特有的匹配算法。推荐的简历出现于企业端时，将通过ai技术以及人工优选自动进行排序。
未来几年，ai技术将被充分利用于求职招聘领域，通过分析市场职位供需、挖掘企业人才需求、给求职者简历进行优化等一系列大数据分析，提高求职招聘的效率，成为招聘市场新“猎头”。蓝桥招聘ceo李建伟说，“很多优秀的人，尤其是初入职场的人其实是很迷茫的。通过大数据及人工智能方面的探索，让hr把更多的精力放到专业领域，为企业解放了人力，也吸引了更优秀的人才。”
