近期，重庆市忠县出台暂行办法，采取“四化”措施，细化明确市管干部实名推荐优秀干部的条件、方式、程序和纪律要求，以拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度。

推荐条件规范化。明确实名推荐对象条件，被推荐人选需满足《干部任用条例》等规定担任相应职务应具备的基本条件和基本资格；推荐事业单位领导人员到公务员（参公）领导岗位的，需满足公务员调任相关资格条件。同时，列出群众公认度不高、档案造假或身份存疑、有重大信访反映未核实等十种不得列为推荐对象的情形。

推荐方式多样化。明确实名推荐采取定向推荐和非定向推荐两种方式，既可依据县委组织部提供的空缺职位，根据岗位需要进行定向推荐，也可将平时了解掌握的优秀、成熟干部，根据其工作经历、专业特长进行非定向推荐，如推荐为乡镇（街道）正职（副职）、部门正职（副职）、县属国有企业正职（副职）等职位。

推荐程序纪实化。县委组织部年底梳理领导空缺职位，形成《忠县在职市管领导实名推荐干部定向推荐职位表》，年初函告在职市管领导干部，市管领导在统一发放的推荐表格中详细填写被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面情况，并说明推荐理由、与被推荐人关系。每名市管领导每年可推荐优秀干部1-2名，推荐结果一年内有效。

推荐责任明晰化。坚持“谁推荐谁负责”原则，实行责任追究制度，强化推荐人和推荐对象责任。对不如实向组织介绍情况、弄虚作假、故意隐瞒等情形，一经查实，严格追究推荐人的责任，暂停推荐人推荐资格，并由县委对其进行谈话。对实名推荐过程中，存在说情打招呼、跑官要官、拉票贿赂等行为的，一经查实，取消被推荐对象资格，不得提拔使用，情节严重的按有关规定处理。（杨耀文 忠组龙）