知兵考查 、 知兵现场提问 、 模拟情况答辩、理论测试 、体能考核 、技能检测…… 近日，一场由50余名基层一线带兵人参加为期 3 天的 “深知兵、真爱兵，建功立业当标兵”比武竞赛在武警河北总队开展 。 据了解，该总队为积极适应新时代新体制新使命， 深入开展 “ 深知兵、真爱兵，建功立业当标兵”活动 ， 进一步确保了部队安全稳定， 凝聚起了强军兴军的强大正能量 。
发现多少问题，就有多少收获，明白“哪里不行”，探知“如何才行”，把问题穷尽，把矛盾凸显 ——
“一口清”缘何 “ 说不清 ”
兵心所向，何谓“冷”？何谓“暖”？一次检查调研暴露出的问题，给该总队一线带兵人深深地上了一课 —— 被抽查知兵情况 ，一些 干部骨干“ 身在兵中不知兵 ”， 面对呼点战士花名册等本该“一口清”的内容吞吞吐吐、支支吾吾，对知兵谈心的内容只能做到略知一二 。情况不掌握、知兵不深入，一次“没 料 到”折了“面子”，更直指部队安全稳定的“ 里子 ”。
端战士的碗、睡战士的床，实行“五同”不是口号，知兵谈心没有做到“一口清”，何谈爱兵和带兵？ 该总队大力开展 调研活动过筛子把脉 ， 靶心由浅层次的“不知兵”直瞄隐蔽性更强的“伪知兵”：有的把和战士谈了多少次话、谈话记录本写了多少页、字迹工整与否、拥有几大本谈话记录本等等与知兵爱兵划“等号”，却把身体力行的关爱当成 “摆设” ，战士不买账、有意见 ；有的“背对背一口清，面对面认不清”，名字和人头对不上号，甚至出现张冠李戴的尴尬场景 ，寒了士兵的心 ；有的看似了解情况，实则浮在面上，对战士渴求什么、困扰什么等问题掌握不到位，把谈心等同于我说你听的说教，导致一人一事思想工作没能发挥功效。
调研中，有的干部骨干反映兵难懂、兵难知、兵难带，而一些干部骨干却说“其实你不懂他们的心”。 记者了解到，调研不光暴露问题，也发现了亮点： 石家庄市支队指导员刘亚芳 就是一个战士的“活档案”，战士的姓名籍贯对他来说是基本 功 ，就连战士的兄弟姐妹叫什么在哪工作配偶情况他也能如数家珍，刘亚芳历任三个中队指导员， 不是拿先进就是创标兵，中队建设好、思想底数清，他的诀窍到底在哪里？ 该总队领导 一语中的：“带兵人首先要做知兵人，只有时时、处处、事事抓经常抓反复，推进知兵爱兵 常态化制度化 ，才能有效掌握官兵 ‘ 活的思想 ’，提升带兵 育人 质量。”
知“重点”、扫“盲点”， 知兵工作抓在点上， 途径越是丰富越能深知、举措越是经常越促真知——
“知之深”才能“爱之切”
深知兵，如何深？ 真爱兵，何以真？
据了解，该总队制定下发“ 深知兵、真爱兵，建功立业当标兵 ”方案手册，明确知兵爱兵的“规定动作”，为使干部骨干到达“听其声、知其人，察其言、知其心，观其形、知其行”的效果，提供了办法依据 。
他们结合考帮建对理论学习进行专项检查，定期举办“燕赵武警大讲堂”；支队建立理论学习联系点，每名常委包1至2个中队督学抓学。立足本职岗位“学理论、钻业务、练技能”，开展“日得一悟、周写一文、月读一书、季讲一课、年学一技”活动。 针对调研中存在的问题， 包队干部面对面帮、手把手教，在解决问题中补短板、强素质。
通过为每名战士建立“士兵小档案”，从士兵基本情况、成长经历、成长环境、社会关系、性格爱好、伤病情况、思想变化跟踪、感言、评议干部履职情况等方面系统记录，做到建档制卡“系统知”；以“了解官兵、掌握官兵、理解官兵、依靠官兵、尊重官兵”为特点，区分不同层次 ，采取一对一、一对多、多对一等方式，进行普遍谈心，发现问题苗头，做到谈心交心“及时知”；结合安全检查、每日点名、查铺查哨等制度，白天做到“操课考勤”、“三餐查人”，夜间做到“查哨必查铺、查铺必查人”，在细枝末节中了解战士所思、所想、所需，做到定时覆盖“观察知”；大中队干部坚持起床后对伤病员问一遍、早操后到每个班排走一遍、操课时到训练场转一遍、就餐时到每个餐桌看一遍、空闲时与有包袱的人员聊一遍、晚点名时对思想工作小结一遍、睡觉前把全天工作回顾一遍 ， 做到落实五同“随时知” 。定期分析人员思想摸排和心理形势 ，通过逐个“画像”和集体“会诊”，掌握战士思想变化和不良倾向，找准存在问题症结，研究具体应对措施，随时随地做好教育引导和心理疏导工作 ，做到定期分析“深入知” 。
一结合就具体，一具体就生动，记者在 带兵方法研究交流活动 现场看到，一线带兵人围绕活动归纳要诀，虽然表述各不相同，但基本思路都一样——以知情作基础，让战士打开心灵之门，进而解开思想疙瘩，解决实际困难， 有基层干部由是体悟 、感叹 ：“问题在兵堆里找，答案在实践里寻！”
在 生活 中了解战士，在 牵挂 中走 近 战士， 兵喜我乐、兵愁我忧、兵难我急 ——
“解 兵 难 ” 才能 “ 暖兵心 ”
常态化制度化的 “ 深知兵、真爱兵，建功立业当标兵 ” 活动如水中填石、石中填砂 ，消弭了官兵之间的隔阂， 一线带兵干部骨干发挥与战士训练肩并肩、学习面对面、娱乐手拉手的优势，做到身在兵中亲密无间、兵在心中事事挂牵，知兵爱兵 活动 渐结 硕果。
带兵人知悉兵情，使问题苗头得以及早发现、及早处理。 石家庄支队特战中队小刘 平时训练场上人称“小老虎”，劲头儿比谁都足，近两天却成了霜打的茄子， 指导员梁志鹏及时发现了他的不对头，原来 小刘 老家的房屋出现了产权纠纷，难坏了 他的家里人，导致他的心情也受到了影响 。知道了原因， 指导员 把 《中华人民共和国城市房地产管理法》 中的相关规定仔细研究了个遍， 找出家实际情况的有关条款，还用简明易懂的语言和他进行了解释。小刘的心结解开了， 问题解决了，又变成了训练场上嗷嗷叫的“小老虎”。
观察细心、交流真心、生活关心、解难耐心，使知兵为兵不再难。 邢台支队威县中队一名战士患病住院后，思想负担较重，甚至一度产生悲观念头。中队指导员 张健 找来这种病的许多资料，送到这名战士床头，并与医生一起做他的思想工作，鼓励他积极配合治疗，不仅根治了这名战士的疾病，还治好了他的“心病”。
不怕细，不怕小，就怕战士感觉不到。 据了解，该总队广泛开展“千人大谈心” 活动，依托政工网 、公众号等 开设“心灵之声”“首长信箱”“兵言论坛”等栏目，了解官兵所思所想所盼；组织官兵进行一次全面体检，关心官兵身体健康；邀请心理专家对新兵、要害岗位人员进行心理测试， 完善心理健康档案；把官兵家庭、亲友作为辅助渠道，定期沟通交流 ； 以“送法下基层”活动为契机，面对面回答官兵疑问、及时发现和解决官兵遇到的家庭涉法、身心疾患、婚恋等方面问题。
该总队通过开展“ 深知兵、真爱兵，建功立业当标兵 ” 等活动 ， 以知兵情、见兵意、解兵题、暖兵心 激活“神经末梢” ，总队党委结合知兵爱兵活动，为基层官兵办好“20件实事”、 积极 推进“322”工程， 热心事越做越准，暖心事越做越实，走心事越做越多 。 内生动力增强队伍活力，近年来，总队官兵上下一心，涌现出一大批如全军学习成材标兵张华，“中国武警十大忠诚卫士”李闯，武警部队“十大标兵士官”侯旭波等先进个人 ，提升了干部骨干综合素质， 为担负起 新时代下 维稳燕赵“压舱石”、 拱卫京畿“护城河”角色 打下了坚实基础 。
