国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。中国化学广州南投物资有限公司党支部自2020年9月30日成立以来，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》相关规定，“精心”抓班子、“用心”带队伍、“聚心”谋发展，为公司高质量成长发挥战斗堡垒作用。

“精心”抓班子

用制度规范工作。党支部成立后，制定印发了《党支部七项组织生活制度》《党风廉政建设责任制实施细则（试行）》《党支部谈心谈话制度》等规章制度10余个，保障了党支部工作规范化开展。公司的机构设置、干部调整、重大资金使用等严格按照民主集中制和支委会议事规则开展。依托业务党支部下设三个党小组，班子成员分配在党小组开展组织生活，促进了班子成员对党小组工作的指导，也增强了业务工作的纵向管控和横向交流。

用理论武装头脑。以创建“学习型党支部”为抓手，强化理论知识学习，为干事创业统一了思想，凝聚了共识。认真落实“三会一课”“第一议题”等制度，制定了年度、季度学习计划，实现了理论学习整体统筹，有所侧重。通过每周五定期召开交班会、集中学习会和支委会，实现了党建与生产经营的深度融合，有效解决了工、学矛盾问题。

用行动示范引领。要求每名班子成员带头旗帜鲜明讲政治，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝；带头加强学习，认真落实“每天半小时”“支部微讲员”等活动；带头为员工群众办实事解难题，当好员工群众的主心骨、贴心人；带头执行廉洁自律，清清白白做人，干干净净做事；带头崇尚实干、埋头苦干。

“用心”带队伍

严格选人用人标准。党支部把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字方针，作为选人用人标准。建立了员工管理暂行办法、员工激励办法、后备干部管理等制度文件，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作。

规范选人用人程序。为持续深化“三项制度”改革，优化选人用人机制，开展了全员起立竞聘上岗相关工作，共计在13个岗位开展全员竞聘上岗工作，最终录取11人，涉及岗位调整6人，整体调整率达到54％。举办了经理层成员任期制和契约化签约仪式，激发了企业经营管理者的活力和创造力。

抓好党员教育管理。对照《党支部工作标准化手册》要求，认真做好党费收缴、党员公开承诺践诺、创岗建区、结对帮扶、谈心谈话、党务公开、反腐倡廉、形势任务教育等工作，每个季度对党费收缴管理工作进行公示。进行了党员民主评议，党员合格率为100%。积极吸收新鲜血液加入，一年来，先后4名同志向党支部递交了入党申请书。

“聚心”谋发展

确定企业发展战略。公司成立后，班子成员通过走访、调研、座谈等方式，了解了市场基本情况。研究讨论，将公司的发展战略定位为：以服务集团公司内部市场为主，外部市场为辅。主营业务分为建材和实业两个板块。公司成立后半年时间，就实现了当年成立、当年创收、当年盈利的目标。

保障企业循环运转。在公司的运行过程中，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。通过开展党员先锋岗、党员公开承诺践诺等活动，让党旗在支部的阵地上高高飘扬。进入9月份后，面对银行承兑解付压力，为做好清欠工作，研究了“五层级工作法”，构建业务清单，建立责任矩阵，指导业务人员充分利用金融手段，以及对下游客户实施“从下至上”的纵向沟通机制等措施做好回款工作。

研讨企业发展思路。2021年下半年公司启动注册地迁址海南工作，企业发展迎来新机遇。立足公司新的发展阶段，下一步如何发展？8月26日，党支部召开了发展研讨会。全体党员干部围绕党建工作、市场开拓、企业文化、整章建制、开源节流、合规管理、业务流程、信息化建设、人才队伍、发展规划等方面积极建言献策，累计征集意见建议26条，为推动公司高质量发展提供了智慧和力量。