中国网8月23日讯   史文涛，中国航天科工三院159厂特级技师。曾获全国技术能手、中央企业先进职工标兵、中央企业先进职工、航天技术能手、航天技能大奖、集团公司十大技能高手、中国航天基金奖、集团公司创先争优优秀共产党员、集团公司劳动模范、首都劳动奖章、三院2009年度劳动模范、“戴天方式”优秀班组长等荣誉称号。2015年，科工集团公司史文涛技能大师工作室挂牌，2020年，北京市丰台区史文涛技能大师工作室挂牌。2006年，获三院职业技能竞赛加工中心操作工第二名；2009年，获北京市第三届职工职业技能大赛第二名；2009年，获全国第三届职工职业技能大赛第十名。曾在2010年集团公司技能大赛中，担任三院加工中心集训队教练；2012年集团公司技能大赛担任三院数控车集训队教练；2013年、2014年全国数控技能大赛，担任北京集训队加工中心组教练。2014年开始，享受国务院政府特殊津贴。

图为史文涛在讲述复杂零件结构及特点。封晓东摄影

1990年，史文涛到三院安装处当铣工。

10年后，安装处整建制划归159厂，成为机械加工分厂。

又过了半年，分厂进机床，领导让史文涛去学数控。

史文涛说，当时就懵了，什么是数控啊？

他到厂家学了半个月的操作和简单编程。

回来后，从机加分厂调过来的陶立东，成为史文涛的数控师父。陶立东出程序，史文涛操作。

很快，史文涛编程便上手了。一年后，他凭借手工编程的经验，又学了UG，掌握了数控编程。

学数控一年后，分厂陆续进了两台机床，却只有史文涛一人会开。

当时，干着重点产品，他不敢懈怠，从早晨干到凌晨。持续了三个月，身体吃不消了。领导让他挑人，他心想，要是能来个机加操作熟练工人就好了。可机加操作人员一个萝卜一个坑，没有人。

当时，社会上学数控的人还不多。159厂技校，在2002年，招完普车普铣和钳工三个机械加工工种的学生后，也没再招生。

于是，就从本分厂调来两名理解能力强的电工和一名焊工。

他们年龄比史文涛大四五岁。

这是史文涛第一次当老师，没有经验。

构造、图纸等，这些对电工、焊工来说太难了。

他一遍遍地讲，手把手地教。他把理论编成故事，把操作规程简化成步骤：第一步按这个按钮，第二步按那个按钮，第三步……

装夹时，史文涛自己先试，扳手扳三下可勒紧，扳第四下就该变形了，扳两下，干着干着可能移位。

通俗易懂的教学方法，使这三个上进的“大学生”很快就能上手操作了。

2006年，三院数控比赛。

史文涛是被分厂厂长推荐去的，说他肯定能进前三。

结果，史文涛拿了个第二。

2009年，史文涛参加全国第三届职工职业技能大赛。他是三院第一个走进全国数控大赛的选手，真正见识到了高手的水平。

北京队共六人，一起训练。那年史文涛36岁，在队里年龄排第二，其余4人都二十多岁，正是参加国赛的黄金年龄。

开始时，相互之间都不怎么说话。

“人家编的程序我都看不懂，晚上7点后，大家都回宿舍了，我一句一句地问他们。”史文涛回忆到。

起初，我问，他们就是勉强解答。

后来，“涛哥，还有不会的吗？”

再后来，“涛哥，我这么写，你看行不行？”

“他们岁数小，经验不如我，出的刀具轨迹，有时存在不合理的地方，我就尽我所能去帮助他们。”

“训练到后期，连刀具都共享了。后来北京队一个全国第一，一个第二，我第十，全都取上名次了。”

回来后，史文涛感觉自己和以前比，简直是判若两人。

以前，在车间现场听到车床发出的声音都是“嘎吱嘎吱”的。回来后，现场是一片“呜呜呜”的响声，就像风呼啸着吹过草原。

一定要走出去，看一看一流的水平是什么样的。

史文涛感触颇深。

2009年左右，三院处于机加向数控的转型期，对数控人才需求极大。而国家各职业技术院校，也刚陆续普及计算机编程课，数控人才才逐渐多了起来。

2012年，航天科工比赛，三院选拔赛时，31所有两个人让史文涛印象深刻。

史文涛惜才，就对31所人教处处长说：“这么好的苗子怎么不培养呢？经过培训，这俩孩子肯定能出来。”

这两个人就是孙长胜和谢玮。

后来，经过31所重点培养，史文涛带他们集训、参赛，他们都成长为全国技术能手，大国工匠。

这次选拔赛，史文涛的徒弟陈臣脱颖而出，代表三院参加集团公司比赛。

陈臣是159厂最后一届技校生，学的是车床，一毕业就跟着史文涛学习。

这是陈臣第一次参加集团公司级比赛。在专业比赛单项技能拉练时，他跟不上。

史文涛知道陈臣缺的只是比赛技巧和经验，他陪着陈臣练了4天。

4天之后的第一次综合循环赛，陈臣就拿第一了。

这让所有教练都很惊讶。

“特别让我感动。”说这话时，史文涛仿佛还沉浸在欣慰和自豪中，头还晃了晃。

第14天的时候，其他一起训练的三院选手，都已经被陈臣远远地甩在后面了。

史文涛让陈臣晚上10点收工，陈臣一直都是12点才收工。他始终处于爆发力很强的状态，突破了极限。

2012年，集团公司比赛，陈臣获得第六名。

陈臣把荣誉带回来，也把在比赛时激发出的潜能和拼搏的劲头带回来了。

两年之后，陈臣在全国比赛拿下第三名，获得“全国技术能手”称号。

随着三院任务量增加、生产制造模式转型对高技能人才的渴求，单靠内部培养远不能满足需求。史文涛到处寻摸着技能人才圈里的“千里马”。

2012年，他一下遇到俩——贺潇强和郭思东。

他们是山西机电职业技术学院数控工程系的“学霸”。

史文涛分别给他们打电话。电话里听着，感觉他们说话办事非常稚嫩，但是谈起比赛经历，都有点自己的东西，值得推荐。

当时，往工人圈里一撒，工人就反映：学习能力非常强。

对程序的把控和理解、现场的所有操作，在车间里样样冒尖。最主要是专注、手巧，追求极致。

遇到这样的人才，史文涛决定悉心培养。

学校和车间的实际操作毕竟有别。他更主要的是从实操角度启发引导，教他们系统性地分析、解决加工过程中遇到的问题的方法。

郭思东说：“史老师经常从实践角度启发我，让我打开了思路。我们合作的作品还得过厂里的创新成果奖呢。”

2013年，集团公司数控大赛。

全三院一共19人参加选拔，史文涛是主教练。院里让他选出6名选手去集团公司参赛。

史文涛只选出5个来，而且还不能保证夺冠。

整个集团公司下属参赛单位全都到北京工业技师学院训练。

开始训练赛时。

三院选手排名一直是第六、七、八、九、十。

当时，和三院比拼的兄弟单位的选手水平相当于国家水平，他们的技术实力对三院的选手来说就是碾压！

史文涛分析原因，不是技术水平差，主要是没有比赛经验，别人可都是赛场上的老手。

这是史文涛第一次当教练带出去参赛。

他想尽办法加速提高三院选手的比赛能力。

他从侧面得知教练尹冬冬想走，还没找到合适的单位。

尹冬冬是大学生组比赛冠军留校任教的，已经任教三年了。

一听到这信息，史文涛马上来找院劳资处负责人。

“冠军有了！”

“谁？”

“尹冬冬。”

“行吗？”

“没问题！”

“行，我去找政策。你们159厂要吗？不要我安排到别的地方。”

史文涛当即问159厂人力资源部。

人力资源部长决定：要啊！院里都给政策了，咱凭什么不要！

而后，亲自到技师学院，签下了尹冬冬。签完直接在集训队训练。

开始，尹冬冬还是教练身份，后来就直接变成选手了。

跟三院一起训练时，兄弟单位才发现，把他们吓了一大跳。

队里有了高手，史文涛全力以赴带着六名队员展开训练。

选手李耀东，平时工作干得极好，一上赛场手就哆嗦。

史文涛就教他：比赛前50秒必须把床子转上，第一刀粗开开上。天天练，每次都能做到50秒之内，床子“呜呜……”就起来，先画一条直线，一刀上去，气势上就占了上风，心里也就踏实了……

每天训练结束，史文涛组织六名选手交流研讨。他把要求提得精准细致，360分钟的赛程，每个技术细节都按秒计算着去抠。

大家目标一致，敞开心扉，交流遇到的问题，分享突破的难点。其实这样对已经拿过冠军的尹冬冬来说是不公平的，因为他分享和指导得最多。

史文涛对他说：你不只90分的水平，你的水平还可以更高，要突破极限，超过其他选手一大截，才能体现你的厉害。

一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。

史文涛要的是团队的荣耀，尹冬冬也是。他加紧突破，同时帮助队友攻克难关。

其中一项样题，要求把碗口粗的不锈钢料车成筷子粗，用时10分钟以内才有获胜可能。

史文涛带着徒弟们练了七八天，一开始，有的用一个多小时，有的用50多分钟，最后练着练着都在31分钟左右，几个选手基本平齐了，怎么都突破不了了。

史文涛和尹冬冬商量对策：“把平时不敢想、不敢干的，现在都想出来、拿出来干！”

星多天空亮，人多智慧广。经过一天一夜的摸索，大家破解了刀具切削极限参数的“密码”，合理的切削参数配合上极限切削深度，加上选手们精心设计的高效切削路径，困扰多日的加工难题，突然像切豆腐一样简单，7分钟，搞定。

这届比赛，尹冬冬夺冠，成绩破集团公司记录。三院的其他五名选手，成绩也名列前茅。

“回来后，再车不锈钢的时候，喯儿都不打。”史文涛非常高兴。

以前，钛合金、不锈钢的加工速度，困扰厂里很长一段时间。自从这几名选手回来以后，干钛合金、不锈钢和在赛场上一样，提高了近5倍的效率。辐射到全厂，推广至全院。

随着国家对技能人才的重视和培养力度加大。2016年，通过史文涛“牵线”，159厂教培中心（原159厂技校），与北京工贸技师学院签订了校企合作协议。工贸的毕业实习学生到159厂实习，通过厂里的培训，实现用工资源的优中选优。既懂技术，又懂人才培养的史文涛，从兼职教练转到了教培中心，担任专职教练。

每年，都会有一个班或者两个班的学生来实习。毕业后，史文涛根据学生的技术能力特点，分别派往总装车间、机械加工分厂、智能制造中心等地，这几个单位，一半以上的青年骨干都是他带过的学生。

“他们就像我的孩子，我帮他们把想法实现，让他们有获得感，我就觉得很幸福。”史文涛说。

如今，史文涛扎根在一线，又回到了“前线能听到炮火”的地方，抬头可做方案，俯身可开机床，实实在在解决问题，更能发挥作用。

工作内容的转变能让他兴奋起来，他喜欢迎接新挑战。

年轻的时候，史文涛爱踢足球，是世界杯铁粉。赛场如战场，不以成败论英雄。

史文涛喜欢他们面对失败落寞时刚毅的眼神，更喜欢他们拼尽全力的样子。

从中国制造到中国创造，再到现在提及的中国智造，时代呼唤“新工匠”，需要大量有能力、有见解、有见识的高水平技能人员。而这样的人才需要在一线生产的熔炉中锻造涌现，形成国家建设的主力军，他们进步的快慢，在一定程度上影响着国家制造业进步的进程。

159厂进行了大规模的智能化升级，形成了多条适应多品种、小批量生产的柔性化智能生产线，建设了总装脉动生产线。

未来，史文涛想利用自己的技术优势和经验，推着学生和徒弟们在专业技术上更加精益求精。

如今，陈臣、郭思东、贺潇强、朱达他们这些全国技术能手，专业技术能力已经是国内一流的机械加工水平了，也都当起了师父。他们正和史文涛一起，在航天三院这个大国工匠成长的摇篮，带着更多的技能人才，在干中学，在学中练，在练中赛，在赛中干，推动航天制造走向更大的赛场。（封晓东摄 王力杰文）

图为史文涛在讲述编程软件的后置处理。封晓东摄影

图为史文涛（右一）和徒弟们在观察刀具磨损情况。封晓东摄影

图为史文涛（右一）和尹冬冬在进行三坐标测量。封晓东摄影

图为史文涛（左一）和徒弟们讨论零件装配性能。封晓东摄影

图为史文涛（右一）和郭思东在测量刀具。封晓东摄影

图为史文涛和徒弟们探讨技术问题。封晓东摄影

图为史文涛（右二）在讲述工装使用的注意事项。封晓东摄影

图为史文涛（右二）在课堂和学生们互动。封晓东摄影

图为史文涛（左四）和他的徒弟们在云岗森林公园的飞机前合影留念。这架退役的大飞机，为美丽的云岗森林公园平添了一份庄重。在巡航导弹研制过程中，有一个非常重要的试验，那就是带飞试验。带飞试验是把试验弹挂在飞机翅膀下面，由飞机带着它飞，在空中点火，完成这个项目的考核。而这架飞机就是当年被改造过，用于试验的那架飞机。封晓东摄影