河北省宽城县纪委监委紧盯干部队伍纪律作风方面突出问题，持续做深日常监督、做实群众监督，有效推动了全县广大党员干部凝心聚力、转变作风，掀起“撸起袖子加油干”的工作热潮。

直击“病灶”，让“躺平”干部“无处遁形”

据悉，该县出台《“六治六提”干部队伍纪律作风整顿工作方案》，以整治“拖、慵、浮、僵、奢、散”为重点，着力提升干部队伍的“时不我待、拼搏奋斗、勤勉务实、求实创新、清正廉洁、从严自律”的意识。

具体工作中，该县通过自查自纠、明察暗访、督促整改、监督执纪、通报曝光、完善机制等措施，形成闭环监督体系，切实把“躺平式”干部的问题“挖出来”、解决掉。2022年以来，该县通过自查发现并解决问题763个，监督检查发现并解决问题33个，处置问题线索39件，给予党纪政务处分26人、组织处理24人，通报典型案例11起，推动完善各类监管制度25项。

关心关爱，让“跌倒”干部“回头有岸”

“组织没有因为我受处分而放弃我，而是鼓励我、关心我、帮助我，让我放下了思想包袱……”宽城县受处分干部杨某在谈心谈话时感动地说。

为解决受处分干部存在的自卑心理，工作上容易“畏首畏尾”问题，该县出台《关于落实对受处分(处理)党员干部教育管理和关心关爱工作的实施意见》《关于受处分(处理)党员干部日常教育管理和关心关爱办法(试行)》等机制，积极引导受处分干部正确认识错误、改正错误、激发干劲，让其“回头是岸、回头有岸”。2022年以来，该县共开展回访教育75人次，达到了严管厚爱结合、激励约束并重的效果。

容错纠错，给“实干”干部“撑腰壮胆”

为打破党员干部怕失败、怕出错、怕担当导致不敢试、不敢闯、不作为、慢作为的思想壁垒，该县出台《关于党员干部创新创业容错纠错机制实施细则（试行）》，严格落实“三个区分开来”要求，合理界定“容错纠错”的边界和尺度，依据《中国共产党纪律处分条例》，给予从轻或者减轻处分，有效保护了党员干部干事创业热情，真正给敢于担当创新的党员干部“撑腰壮胆”，吃上了一粒“定心丸”。

据悉，容错纠错机制实施以来，该县党员干部干事创业的热情明显高涨，解决热点难点问题的勇气显著提高，群众的获得感、幸福感、安全感得到明显提升。2022年以来，在县纪委监委的监督推动下，有效解决疫情防控、优化营商环境、民生领域等各方面问题300余个。