撬开人才培养的绊脚石

在全国养老产业发展的洪流中仍然横亘着一颗巨木，就是人们对于养老护理工作的偏见和待遇低的问题。对此全国人大代表、齐齐哈尔市建华区诚信失能老人护理院院长易连军感触很深。她讲，2013年全国各大院校开始招收培训护理人员，但是毕业后很少有人做护理老人的工作，大都去了一线城市，到医院做护工、做月嫂，收入非常高，甚至可以达到上万元。

现在，易连军依然坚守在养老护理工作的一线，夫妇二人一直挤在养老院的一个单间房里，购置了五年的新房，至今一天都没住过。不仅是因为这里离不开她，还有她放心不下的那几十位失能老人。

易连军说，目前社会对养老护理员缺乏足够的尊重，甚至在有些人眼中成了保姆。只有50-60岁的人员，因为退休工资低，在生活上需要这份工资，才来从事护理工作。这些人有些有高血压、糖尿病等病症，自身身体状况欠佳。很多30-40岁的人群，宁愿在饭店洗碗、在外地当环卫工人，也不愿从事护理工作。

长期从事养老工作的易连军知道，护理工作不仅是个辛苦活，更是个技术活。她讲，除了需要鼻饲、导尿、翻身、更换体位等工作需要专业护理知识外，对情绪失控的老人、吞咽功能障碍的老人吃饭、喂水等问题，没有经过长期专业训练，不仅起不到护理作用，有时还有可能适得其反。

易连军呼吁，对养老护理员给予更多关爱和社会认同。她讲，让养老护理人员成为一个受人尊重的职业才能真正体现其职业价值，最终让养老事业健康发展。

在护理专业教学一线的专家陈静波讲，目前养老人才培养仍有三个问题函待解决，除了易连军提出的待遇及社会地位问题，还有一个是关于该职业生涯规划的问题。他讲，“不能人人都当护士长，管理岗位毕竟有限”。与医院的护士相比，养老系统职称体系缺失，导致各层学历毕业生都在护理员岗位上工作，找不到成长空间。

陈静波建议在制定职称体系的基础上，确保职称工资标准高于普通职业，这样才能吸引更多人才投入养老事业。陈静波在齐齐哈尔医学院负责护理专业教学规划工作，养老护理人才培养工作有着长期细致的观察。